不要工钱，哪怕是倒给钱都行，只要能学到技术和经验。”
“小队的人可没几个有文化的，他们学的会吗？”
“那就在垦殖小队重开扫盲班，要让每个人都学习，不求舞文弄墨，但是每个人起码得识字。对了，还得教会他们最基础的算账。
等改组成垦殖集团，职工的薪资结构里要增加一个文化奖金，文化水平越高，奖金拿的也就越高。
还要搞技能等级，和职称一样，这也和工资挂钩，等级越高，工资级别也就越高。
要在集团内部形成一种主动学习的风气，哪怕学的东西在他的本职工作中作用并不大，也要在待遇上有所体现。
说难听的，就算是吹口哨比别人吹的好，每个月工资都得给他加几块钱。
学无止境，将会是我们垦殖集团的企业文化之一。
阿婶，你也要学习，就从搞懂我说的企业文化是什么开始学起。”
“学就学，你阿婶我不但要学什么企业文化，我还要学洋文，就那个My name is 葛翠竹。”葛翠竹嘴里说着白话版的英文。
“哈哈，阿婶你碰到老外了？”
“那有什么稀奇，现在城里老外不要太多，上次我还碰到一个老外要和我拍照，那老外眼睛瓦蓝瓦蓝的，个头也高，得有一米九了吧。”
“瓦蓝瓦蓝？确定说的不是布偶猫？”南易心里嘀咕道。
“我们言归正传，鳗鱼的事情，就这么说，接着我们说说蜂蜜。”南易把话题又拉到正轨，“蜂蜜和蔬菜一样，我们也不自己干，也用二八原则扶持蜂农。
养蜜蜂
第一百七十三章、共同富裕计划(6/8)