，他在意的只是事业，是影响力，是任务评价。
所以后世那些公司的发展模式，只有华为最适合他。
“今后，公司每年的利润将拿出来最少百分之四十用于虚拟股分红，百分之四十用于发展公司，剩下的用来给所有员工发年终奖。”
研发在成本支出里，对比的是营业额，跟利润关系不大。
“我刘峰在此立誓，从今天起，我将不会从华盛公司领取一分钱工资和奖金，只享受公司虚拟股分红。”
“而我手里的虚拟股将会有条件的全部向所有员工开放认购，我希望有一天你们能将我手里的虚拟股全都买走，让我给你们无偿打工。”
“到了那一天，你们在座的所有人，都将是我的老板。”
“所以，未来的老板们，请认真听接下来的股票期权计划。”
接下来由侯喜生（猴子）负责宣布《华盛公司员工股票期权计划》。
虚拟股本质上是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
孟东来制定的华盛公司虚拟股权利比之大了许多。
虚拟股有分红权，也有表决权，除了不能内外转让之后，可以回售给孟东来或者华盛员工虚拟股价值保证会（值保会）。
所以说，这个虚拟股除了不能自由流转之外，跟二级市场上的普通股票区别并不大。
每年，孟东来将自己手里的虚拟股以一定的价格有条件开放给员工认购，员工花钱购买之后就可以
第57章：分润(3/4)