重生之车企巨头

这二十个指标是照顾照顾自己手下有困难的人。
    这也可以理解。
    肥水不流外人田近水楼台先得月，下属单位这么争气，他们也跟着沾光。
    剩下一百四十个指标，可以帮助不少人了。
    很快厂里招工的事情传遍了全厂。
    特别是家里有不少壮年待业青年的父母，都在关心这事。