招聘市场，各占山头，前程无忧、智联招聘、中华英才三分天下，他们拥有着最强大的企业人脉关系，能够拉拢到最多的企业去网站上发布招聘信息。从这个角度来说，其他的新兴网站，很难与之抗衡。”
“想要打破这个格局，就一定要另辟蹊径。校内网这边一直在寻找打破局面的方法，却迟迟没能找到，直到遇到了应届生求职网。利用先进的技术，用算法打破人脉，这种创新才是新时代年轻人该有的奋斗精神。”
“所以，校内网不会低估应届生求职网的价值。我们这边的心理预期价格是50万元，交易达成后，还会再注资50万元，供网站做进一步的技术探索和产品优化。车院长，各位领导，你们看这样行吗？”
谁会说不行？
车院长早就把话说清楚了，给个辛苦费就行，钱多钱少不重要。
开价10万元，就能顺利拿下。
现在，买方主动涨价，开到了50万元，谁会反对？
领导们大为吃惊。
曹红涛、秦明亮、宋超、闫鸿哲、古昌盛几个创始人，也都目瞪口呆。
有些难以置信。
主动提高报价？
哪有这么谈判的？
50万对校内网来说，九牛一毛，可对在校生来说，那真是一笔天大的巨款。
这可是2005年啊。
一个中小学老师的基本工资才1000多块钱的年代。
曹红涛嘴唇有些发干。
他占股35%，以50万元的收购价计算，在去除20%的所得税……他能获得整整14万！
能给他
第285章 人往高处走(3/7)