，眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域，公司的发展好坏与否，跟他们无关。他们的追寻目标，只是一个技术结果的展示。
问题是，紫微星招聘的是首席技术官啊？
这可是个管理岗。
贺阳叹了口气，“在技术方面，他没得说。不过管理角度可能差点，否则他也不可能只是联想研究院的首席研究员，早就提为副院长，甚至是院长了。”
周不器摆摆手，奇怪的问：“在招揽技术型人才的时候，的确可以破例，用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是CTO吗？”
贺阳笑道：“紫微星的技术业务还比较单调，可以让他负责一些简单的管理工作。不给管理岗，给个T6的技术岗。”
按照紫微星的技术岗薪酬标准，T6是资深专家，年薪在120万-150万之间，4年期权是8万股-10万股。
“这就是正常的技术岗招聘了，没必要给出特殊人才引进的期权赠予了吧？”
“当然。”
周不器点点头，“确定能拿下？”
贺阳很自信的说：“这两个条件满足了，问题不大。”随即就轻轻一叹，“这一年，联想的人才流失严重啊，大家对操之过急的国际化战略，都不太有信心。”
周不器忽然想到了UC浏览器，问道：“联想投资有一个副总裁，叫俞永富？”
“对，负责投资互联网、无线互联网等高科技的领域。”
“嗯……看来也要走了。”
“啊？”