元。
第三，每年公司都会给员工发放1000元的慈善金，让他们拿着这笔钱去做捐款、做慈善，体现个人的社会价值。
第四，每年公司会给员工发放价值1000元的缘味奶茶消费卡。搜狐大厦这边很快就会增设两家奶茶店，方便大家享受美好的品质奶茶。
第五，公司会给每一位新婚员工随份子，每人1000元。
总共是5000元，所以叫“5K计划”。
至于出国旅游、产假补贴、重病扶助、年度体检等方面，都被贺阳给否决了。
不是因为支出过大，财政负担不起。
而是人事方面也严重缺人，一下上这么多新福利，他们忙不过来。一旦处理不好，就会落实不到位，弄巧成拙，把好事变坏事。
不如就一步步来，先从简单的做起，慢慢的完善紫微星的福利体系。
不过，福利更多的是针对那80%的普通员工。
对于剩余20%……公司必然要有更大力度的投入，不是给钱，而是能力方面的培养和指导。
周不器道：“现在社会上有一种很不好的论调，在抵制英语，说这是崇洋媚外。好在教育口的领导不糊涂，在努力地推动英语教育。哪怕当个保安，懂英语就能去国际化小区，月收入也能一两万。咱们的英语培训，要常态化。任老总都六十多岁了，还天天学英语呢，咱们的年轻人，也不能落后。”
“把英语也纳入咱们的培训体系吗？”
“我觉得可以再扩大一些，咱们可以开一个内部的大讲堂，除了培训企业价值观和管理方法之外，还可以从
第591章 紫微大学(5/6)