朋友网这批人都开了，会怎样？”
“平均月薪下降到16K！等夏天新一批的应届生正式入职，可能就能降低到15K了，紫微星的薪资结构，就算真正的合理了。”
王海洋是人力资源总监，想要晋升到首席人力官或者负责人力资源的副总裁，解决好公司的薪酬结构，是必经之路。毕竟紫微星没有薪酬委员会，大权都在人力资源部手里。
目前，国内互联网大公司的平均月薪，也就是13K-15K左右。
在他看来，这个目标今年稳稳能够达成。
周不器沉吟许久，问道：“裁掉了这批人，能及时补进吗？”
王海洋道：“朋友网现在的业务已经很成熟了，老员工的核心团队来负责淘宝频道和开放平台两个新业务，此前的成熟业务，让一部分老人带着应届生做就可以了。朋友网该换血了。”
“这次应届生，入职多少？”
“三方协议一共签了420份，我觉得正式入职的应该能够达到400人。”
400个应届生入职，绝对算是新鲜血液了。
相比于社招，应届生才是一家企业的灵魂、核心、顶梁柱。
这些人短期来看是菜鸟，可他们都是各大高校的精英，学习能力极强。也许只需要一年的职场磨练，技术水平可能就会超过那批“高薪低能”的老一辈。
周不器果断的道：“一明同学那边我去说，你推进这个计划！不过不要着急，等A轮过后，应届生入职之后再启动。”
“补偿呢？”
“走正常流程，N+1。”
“我是说期
第687章 “正源”计划(6/7)