千方百计想留下来，让他们毕业后能够去微软工作。
大学生嘛，是市场之外的人才。
紫微星派人去微软技术交流，这就不一样了，都是有合同在身的。而且大家都是企业，有商业里的隐性规则。这次微软坏规矩从紫微星挖人了，下次微软和别的企业做技术交流，也可能被挖墙角。
这样一来，圈子就乱了，技术交流的活动就不能广泛地开展了。为了避免这种行为，通行惯例就是企业和企业的技术交流，彼此都不挖人。
而且，是甲方给员工出钱，乙方概不负责。比如紫微星派人去Facebook工作，这些人都不是Facebook的员工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。
如果在清华的大学生出国之前，都跟紫微星签约，变成紫微星的员工。只有签约的大学生，才有机会去硅谷大公司实习。不签约，紫微星就不安排。
这样一来，就不是清华跟硅谷企业的对接了，变成了企业和企业之间的对接。对方就不会给大学生们发工资了，所有的开销都由紫微星承担。
许亮杰在硅谷工作很多年，当即否定，“搞形式啊，这不行，老美不吃这一套。是大学生还是员工，办签证时都要写得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱们要求大学生退学，脱离了大学生的身份，变成紫微星的正式员工。硅谷其实是斯坦福的科技园，是由高校支撑起来的。所以硅谷的企业都有相同的基因，对大学生会有格外地关照。除了会有各种奖学金和补助金之外，都会给大学生提供足够多的实习岗位，给出很高的薪水。这是惯例了。清华的大学生也是大学
第1168章 专属优势(3/7)