过这个时代一般的大型企业，甚至说超过几倍都可能，上班不努力，对不起自身赚的那份工资，那么，对不起，我们忠信公司不需要这样的人，我们忠信公司需要的是服从管理，能够积极向上的人。
消极怠工，混吃等死，浑浑噩噩，对公司和自己不负责任的人，对不起，我们忠信公司不需要你。
并不是说李忠信只看重大学生而不看重其他的学历低一些的人，而是李忠信觉得，一个成熟的公司，需要的是高学历的人才，特别是管理层面，没有文化的人，当到达了一定的层次以后，他们就已经出现了严重脱节，很多东西都跟不上。
就好像是管理物流的冯小武，虽然冯小武去法国那边留学了几年，学习了不少东西，但是，在冯小武的内心深处，还是相对保守的，这个事情呢！和冯小武受到他父亲的影响有很大的关系。
冯小武跟李尚勇学习了很长时间，学习李尚勇的东西很多，包括性格什么的都有了一种跟随性。
那种思维是什么呢！无论做什么事情，都不能盲目自信，不能随便做事情，把现有的这些东西先做好，做好分内的事情最好，之后等完全发展好了，才会去考虑其他的问题。
忠信公司当中，冯小武这样的人大把存在，而且都是公司的中高层领导，所以呢！在这次，李忠信决定调整一下忠信公司员工的构架，让更多敢拼敢冲的年轻人进入中高层的队伍。
调整组织结构与工作效果也是这个整改的一个重要环节。组织结构包括组织架构与职能调整、组织分工、岗位职责描述、汇报关系、考核方式建议、人员编制等。
第一千五百一十三章发展重点(2/4)