外的人进行直接提升，让他们当一个小中层的管理人员。
这个架构呢！李忠信在设计的时候就是这样设计的，虽然这样做，对于忠信综合大楼在国外的发展有一定的制约，但是，李忠信却是坚持这样来做。
李忠信觉得，忠信公司作为冲向国外市场的第一家零售业巨头，一定要把这个事情做好。
中国人在这个时间段呢！大部分人都有一种崇洋媚外的想法，什么东西呢！都是外国人搞出来的好，他们觉得，外国人在管理方面有着独到之处，很多管理模式都开始按照外国人的管理模式来了。
很多国有的大型企业，在把市场拓展到海外的时候，第一时间就选择雇佣国外优秀的管理人员来对他们的员工进行管理，对他们的企业指手画脚。
这样的一种做法，并没有什么太大的效果，反倒是让下面的人心不齐。
李忠信觉得，中国的企业进入发达国家，管理层面的人员，必须要用中国人，哪怕派过去的年轻人的能力不行，忠信公司也要启用。
只要这些年轻人在国外能够做好，那么，忠信公司的综合商场全世界开始开店的情况就不远了。
按照李忠信的想法，每个国家的管理人员大概在五十人左右，三个初步意向的国家就是一百五十人，这个数字对于忠信公司庞大的员工群体来讲，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出来这个事情以后，却也是遭到了洪斌赵福天他们的强烈反对。
洪斌和赵福天他们说了，李忠信进军国外的想法是好的，是没有什么问题的，但是，现在要从忠信综合大楼的年轻高层当中抽血
第一千七百零二章布置(2/4)