费着，人员也要跟进。
“林总，咱们接下来招聘规模多大合适，我看现在各部门的人手还挺充裕的。”
林睿道：“以公司发展的速度，现在这些人手，再支撑个一两月没问题。这一点不用急，可以精挑细选，慢慢的招，当成一个长期任务。”
商岩松点头称是道：“我也觉得这样合适，咱们可以根据公司发展的步调和需求，慢慢精挑细选，选拔合适的人才。不用一次招齐。”
林睿道：“嗯，这方面你可以和各部门总监沟通，让他们预估一下接下来几个月公司各部门需要增加的人员。可以提前做好准备，把需要的人员提前一段时间招进来，先熟悉公司的环境和节奏，更容易投入工作。”
商岩松道：“行，我一会儿会找他们沟通一下，做好准备工作。”
林睿点点头道：“嗯，这次招聘还需要招一些内容审核人员，这些都是运营部的事儿，一会儿你和学明总监沟通沟通一下，问问他的意思，看看招多少人合适。”
商岩松有些疑惑道：“内容审核，咱们目前需要吗？微博上都是用户自己发的东西，咱们目前只能算是一个交流平台。”
林睿想了想道：“目前看似不需要，但是随着接下来内容越来越多元化，平台上鱼龙混杂，肯定有很多不当的言行，或者各种攻击谩骂，宣传各种违禁内容的微博。”
“国内这方面监管的比较严，咱们不得不早预防，避免以后陷入被动，遇到一些不可抗力。这些咱们还是掌握在自己手里为好。”
商岩松也明白这个道理，点点头道：“也是，国内对这方面确实
第159章公司发展(4/8)