开这里，你可能再难找到待遇这么好的公司。
这个时候给不给期权有什么关系，非要纠结于此，那就换家公司。世上那么多公司，真正能做大的有几家。
到时候不但没有期权，连工资也达不到这里的水平，那个时候是不是就舒服了。
所以目前未央科技，只要把每个人的薪水开足了，有没有期权奖励影响并不大。
等公司的规模和估值做上去了，才会迎来真正的时机。
举个简单的例子，比如阿里。
蔡崇信为什么能占这么多股份，仅次于马云。因为当年蔡崇信的年薪是五百多万，加入阿里后月薪只有五百。
待遇这么低怎么办，只能使用创业公司的一贯套路。工资不够，股权来凑。发不起蔡崇信的工资，只能给股权。
假如当年老马手里有钱，你不是年薪五百万吗？我把年薪给你开到一千万，还需要给这么多股权吗？
不需要！和其他高管一样，给点期权奖励意思一下就行了。
甚至一点期权不给，照样行得通，因为工资开足了，已经对得起他的价值，不需要再额外给予股权进行补偿。
这种时候还有什么底气向公司要股权。
至于一些都是yy中，主角投资几个亿，拉几个屁都不懂得室友，或者刚认识的路人甲，一个人分个百分之十的股份，美名其曰合伙创业。
真是脑子有坑才玩出的骚操作。
我拿出十分之一的资源就能邀请业界大牛当合伙人，为什么非要找几个什么都不懂得小白来过家家。
真要喜欢这种小白，人才市场几千
第231章游戏上线(5/8)