有股份。
公司上市后，公司早期的员工，不论是什么身份加入的，有没有学历，能力如何，基本上都身家上亿，财富自由了。
两位虽然都功成名就，但格局显然不一样。
……
仍是第五档，剩下最后这一部分比较特殊的股权激励群体，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。
这一批股权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那部分员工。
2010年7月份的第2次招聘，总共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上这中间，零散的招了一些。
根据统计，除了一部分离职的，目前人留在公司的，有165人。
作为2010年，就加入公司的老员工，在股权激励上，自然要给予一定的倾斜。
这165人，大部分都满足第五档的股权激励条件，基本上都在那1万多人的大名单中。
林睿想了想，对于这批加入公司相对较早的员工，还是要给予一定的照顾的。
在原有的股权激励之外，再次从员工持股平台，划出80万股，按照各自的表现，授予每人3000到1万股。
价值29万4000美元到98万美元不等。
再加上他们原有的那部分股权激励，虽然不能让他们做到财富自由。但买套房、买辆好车，没有经济压力，生活滋润点，还是没什么问题的。
至此，这次公司成立以来，规模最大的股权激励，正式结束了。
第五档发放期权总数：8
第348章财富自由(4/8)