实非常的划算。
而且雷军还打算调高代工费用, 比如原本正常代工一台手机的成本是400美元，雷军直接和小米签署700美元的代工协议。
这看上去似乎很蠢，但不过是左手转右手罢了，而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了, 可以将收入, 非常干脆的转移到国内去。
也正是因为有这个打算，所以在雷军的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了，其余的所有团队全部砍掉, 那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员, 就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉，还把他们养着不成？
所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板，该如何给下马威的时候, 却不知人家已经不愿意当他们的老板了。
唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了, 按照N+1的赔偿原则，可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金，这无疑是一件很不划算的事情。
不过对此，雷老板, 或者应该说是黄老板早有准备, 在收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面, 就对这批员工有详细的规划, 定了一个相当灵活的标准。
那就是在买下贝尔移动通讯集团之后，他们有权利对所有的员工进行挑选，合格的员工留下来, 不合格的员工则由贝尔集团负责。
对于贝尔集团如何处置这批员工，是转移到其他公司, 还是直接开除或者裁员, 那就是贝尔集团的事情了, 和买家没有关系。
第771章 雷老板的时间很值钱(2/6)