么看，他们看见的是你16年持之以恒的做一件事，而且做的有一定的成效和定论，于是他们相信你做别的事，也会持之以恒，也会有一定的成绩。”
“其实老美的公司也是这么来挑选员工的，像高盛之类的公司，他们从数学、物理，甚至化学、人文招了那么多跟金融风马牛不相及的名校博士，然后训练他们做投资，就是因为他们认为一个人能从小学读到博士毕业，而且读得那么好，就说明了1.他们的智商正常，有学习的能力。2，他们能专心，有毅力，能坚持。他们要的就是这两点。”
“我怀疑这两点可能是放之四海而皆准的选拔人才标准。远的比如我国的科举制度，你说考八卦文有什么实用性吗？恐怕没有吧。近的比如中国的饱受抨击的高考制度，说什么把中国孩子培养得高分低能。切，你能力那么强怎么连个高分都拿不到。其实不管是什么样的考试制度，都是为了检验两个标准：1.制度规定了什么，你就能适应什么。这是第一重要的，你必须能适应这个社会的标准，而不是这个社会的标准要来适应你。2.你能为你的目标持久不懈的努力，并且达到社会的最低选取标准。”
卫旭笑了起来：“你真是个以成败论英雄者啊，够功利。”
毕岚笑：“不以成败论英雄，那以什么论英雄？以你的吹嘘，以你的在空中画的大饼？你说自己聪明，却连个大学都考不上，你的智商从何体现？你说你怎么怎么能干，只是找不到人赏识你，没人给你机遇，如果你连个相信你有才，愿意为你投资的人都找不到，如果你连个机会都创造不了，那就足以说明你确实无能。
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