的问题。都是很大需要很长时间讨论的问题，所以最先开视频讨论的问题是公司员工福利问题。
“陈经理，刚才我在翻看公司员工福利支出的时候，发现公司基层员工一个月住房补贴仅仅是五百三十块钱，是不是有些太低了？
我记得我去年在公司制定福利开支的时候，曾经为公司员工制定过标准，即便是最低一级别的员工。一个月也有一千块左右，你不觉得现在执行的方案有问题么”？
云逸拿起摆放在桌子上的文档，扬了一下示意陈留。
陈留马上就这个问题向云逸解释了一下，和刚才卢婷给出的说法基本上一样；而且陈留还向云逸提出。公司给出的包括在租房补贴上的福利，其实已经远远地超过了京城别的公司很多。
现在，很多人都想进入青山公司工作，这个福利已经够用了，再多了对于公司来说也只能是增加公司的运营开支，对公司没有什么好处。
甚至，陈留的意思中隐隐还有想将公司福利削减一下的打算。
陈留的话，引起了会议室内其他人的赞同声，很多高层中层干~部脸上都露出深以为然的表情；早在他们这些管理层加入公司的时候，就对云逸制定的这些福利政策感到惊讶，甚至有点儿不满。
因为在他们这些职场金领来看，公司的运营是尽可能地扩大收入而减少一切开支，其他方面做得和其他公司一样差不多就行了，像是自己公司这么好福利太浪费了。
要不是这些制度是云逸亲自制定的，说不定他们就要大笔一挥砍掉很多了。
会议室里众人议论
第一一八八章 这回相信我是董事长了吧！(3/4)