奇却还好，不过现在，经过一番详谈，他们两个现在对卢冲都有了相见恨晚的感觉。
作为一名技术天才，布林同样不缺乏商业才能。2008年8月，布林、佩奇以及他们的团队开始创造自己的财富神话。他们不仅仅创造出奇特的搜索引擎技术，更在Google公司上市方面试图创新。他们以拍卖的方式进行IPO（首次公开募股）定价，被美国媒体称为“对华尔街的清洗”，两个新的亿万富翁就这样诞生了。
如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。虽然西方有一句谚语“世上没有免费的午餐”，但在Google布林将“免费”作为公司文化的一部分，实施到了细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费；公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅。可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费随意喝。布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。
布林还要求，公司要有领先于时代的点子，他为Google的员工制定了一条不成文的规定，工程师必须用1/4的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能对公司的财务前景不利。为了鼓励创新，布林允许员工有4%的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。他每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元。
但谢尔盖布林听说
第688章 【说服谢尔盖布林】(3/4)