让焦明脑海中不由自主浮现一句话：庙小妖风大，池浅王八多。继而真正产生一种踩进‘粪坑’的恶心感觉。
其次是员工之间的内部矛盾。只是运行三年，便由于管理方面是混乱，当初照搬焦明简要计划案而设定的许多规矩近乎全部废弛。上下班签到应卯也好，考勤绩效工资也罢，全都是一团烂账，薪酬发放彻底变成一种包工头和大锅饭的混合体。那便是高层按照大概的工作量以及心情，将薪水分给一条流水线的总头头，便撒手不管。
之后的过程，按照烂手指的说法，班组长们夹在中间，上下受气，相当不好做人。主家派系的这位还与班组长商量一下。旁支派系的那一位最过分，完全将财政大权转换为人事大全，把手下十几个班组长收拾得服服帖帖，进而进行克扣。不同车间，最底层诸多一环魔法师的薪水，相差足有六成，三环班组长级别也相差一两成。
接着焦明又问起人事调动的问题。假如一个魔法工人若想‘换岗’或‘提干’，需要怎么做，结果又会如何。烂手指皱眉咂摸片刻，摇摇头表示‘换岗’在本厂之内是不可能的，没有渠道，即使托关系也不行，会被原派系的头目找茬殴打。至于‘提干’，起初是三环即可，现在却需要一定的关系或者‘送些好处’才行。传言中旁系流水线的一位班组长，便是许多了几年的薪水，才得提拔。
“呵呵，果然还是一样的味道。”
“大人，您……”
“没事，换个话题，进出货方面就没有问题。”
“哈哈，瞧您说的。我们这个厂子，进货怎么可能有问题。各大
第504章 化肥生产九，积弊(3/8)