时候给与所有高管心理暗示让他们潜意识尽忠职守外，还给予他们高薪厚职。并从一开始就设立合理的奖惩制度，拥有足够的上升空间通道，以及一定比例的需要购买以及相应年限考察期以及现金购买才能获得的类股权期权池，足以让一个优秀员工套牢到为公司效劳奋斗到退休。当然，这个公司框架并不是他随口道来的，而是花费大价钱邀请国内外的相应领域专家，参考世界上所有知名公司的框架而制定出来的。对于自己不熟悉的领域，楚其琛从来都是认为应该找专业人士来解决。虽然以他的记忆力能力以及阅读能力，两三天便能读完某一个大学专业的书籍并由相当程度的理解，但终究比不上在这方面上钻研数十年的专家。专业事情，还是要找专业人才来给出方案，集思广益，自己只需要明白把握好方向，其中的利害优劣，在其中选择一个最适合自己公司发展以及理念的框架制度就好。那些万事亲自把握的主角，楚其琛觉得那是活得太累啊！哪像现在自己那般轻松而又能牢牢操控公司。至于这万界集团的股权则是由自己把握绝大部分，自己的后宫团拥有一小部，同时作为母公司持有所有旗下子公司的股份。这些子公司除了一些高科技企业比如说外骨骼制造公司，其他的万界游戏万界能源万界珠宝万界汽车等非核心企业，都是准备作为利益交换而出售交换部分股权。当然，出售的都是只有分红权以及一股一个投票权的的类股权，而非面值远超过类、投票权超过数百倍的b类股。再加上控制三会，以及加上“一致行动人协议”等措施，甚至理论上即便他手中握着的股权低于33，也能完全掌控整个集团公司。这
第一千零九十四章 框架(2/4)