低不少，工作却没有更轻松，尤其是在医院或者患者心目中的地位更是天差地远！
优秀护理人员的高流失率，一直都是医院非常头疼的一个问题。
工作累，收入虽然还过得去，但是和医师们相比的话心理上很难得到平衡，这就造成了那些高学历，尤其是名牌医学院校毕业的本科、硕士护士们心中充满不甘，相当大的一部分最后都是跳槽而去了。因为有着不错的学历，而且在大医院工作过，因此在其他职业领域，比如药代等等，她们还是相当有市场的。
相比较而言，专科学历的护士们就要稳定多了。
因为学历相对较低，而且毕业院校也多是处于底层，所以相对来说就比较踏实一些。这就是为什么前些年有些大医院追求了一段时间的护士高学历化，但是现在慢慢的又开始回复过来的原因。这年头大家多是独生子，就算不是的话从小也没有吃过太多的苦，护理工作的高强度让不少的年轻女孩儿叫苦不迭，想要长久的留住他们还真不是一件容易的事情了。
相对默然了半晌之后，田路重重的叹了一口气，摆手道：“这样吧，你回头帮我认真的计算一下，主要是确定两方面的数据。第一是如果咱们科在增加十名护士的话，需要每年增加多少支出？第二，如果护士们的收入增加一半，需要一年增加多少支出？”
“啊？”
何天林一怔之后，急忙摇头道：“主任，增加她们的收入咱们还可以做上一点儿主，不过一半的话恐怕很难，至于说新增加十名护士……咱们的医护比本来就不算很低了，再增加的话
第四百八十六章 护理的问题(5/6)