如此一来，最后团队肯定会解散。这也是为什么团队要解散的真正原因。不过，解散了原因也是有区别的。有些团队运气好可以轻易的解决问题，但是他们却无法杜绝问题的再复发。这就像是疾病一样。他们的方法有效，但只是治标不治本的。
因此，到了这种时候，那样的团队虽然可以一直的维持下去，但是随着时间的流失，只会把大家的热情给拖垮而已。这是不可取的方法，也是没有办法的办法。如果不这么做的话，其实他们也没有其他办法了。
虽然说如果可以的话，他们还可以考虑用一些让人料想不到的办法，但这种办法太难了，或者说，这种方法一般来说都是不存在的，如果存在也不可能轻易的告诉你。而只要这样的方法不存在，那就没有什么价值。
因此，在这种情况下，比如要让人明白一个道理，这种事情最好还是不要发生比较好。因为，发生的越是晚的话，对于我们来说越是有利，越是早的话，反而越是不利，而只要对我们不利，那么，对于任何人来说都是不利的。
绝对不可能存在这样的人，明明对我们的事情不理不睬了，但是却偏偏还是想要去理会。这种事情要是存在的话，那就不合理了。最好出现这样的情况，明明这样的事情已经解决了，但是最后却还是没有解决。
这看似是一种无厘头的方法，甚至是有些无赖，但却可以通过这种方法探测中一些团队中真正存在的核心问题，也就是平常不容易注意到的地方，比如说这种事情会出现到底是自然而然出现的，难以避免，还是说，是因为一直有人在背地里搞鬼。
第一千一百五十三章 个人英雄主义(4/8)