已经确定了去四十五所交流学习的人选！”
冉辉在回应的同时递过来一张纸道：“这是人员名单，杨总你过目一下，要没问题，我这边就马上跟四十五所那边接洽，好尽快安排启程！”
扫了一眼名单，杨明皱眉道：“让多安排些相对有专业背景的年轻人过去这事你没跟魏厂长说？”
“说了！”
冉辉道：“可能魏厂长觉得年轻人玩心重，去了不把心思放在学习上？”
杨明白眼，心说要真这么简单，那就好了！
十之八九魏广龙不是怕年轻人过去了的心思不在学习上，而是怕年轻人经过学习翅膀硬了，一干出点成绩就拍屁股走人，忙活半天帮别人培养了人才。
接到杨明的电话，魏广龙便也不讳言，表示自己的确有这方面的顾虑……
技术骨干一般都有家有室，只要自己的待遇给够了，稳定性明显要比年轻人强，而且还不像一般年轻人那也，一个个心比天高。
从务实的角度，魏广龙的安排没有太大的问题。
但关键的问题在于技术骨干们的年纪普遍偏大，思维僵化。
要仅仅是生产LED屏，重用他们或许还没有问题，但想要让华龙电子在将来进军更尖端的液晶显示，那就必须培养大批的年轻技术骨干不可。
也是因此，即便明知道魏广龙的安排具有一定的道理，杨明却还是坚持己见。
毕竟在他看来，哪怕培养十个最后只留下了一个，那都比留着一群守成有余而创新不足的老家伙来的要强。
安排完华龙电子这边，杨明又给特区大学打了电
第445章 公器私用(2/5)