遇不可求，应该大力培养。刚才你说起同事关系，我很认可，如果对自己的同事都必须设防的话，这样的工作环境确实太糟糕了。更何况，你是去工作的又不是去讨好别人的，完全不用介意别人对
你的看法，做好自己的工作就好。”
叶芊芊趁着啃完一块骨头的间隙对季柏伸出大拇指说：“对啊，我把工作和私生活分很开的，我又不是去公司交朋友的，没必要让人人都喜欢我。”
季柏点头道：“我比你虚长几岁，勉强算你的职场前辈吧，我赞成你辞职换一个更好的工作环境。
你们公司的晋升制度很有问题，你的升职由民意决定，另一个人的升职却是直提拔，双重标准就是没有标准。”
叶芊芊点头说：“嗯，她都没有经历储备干部的观察期，也没有投票环节，直接就升职了，那我之前所做的努力是为了什么！”
季柏肯定地说：“选拔中层管理者应该由领导层直接决定，可以有观察期，但是不用搞民意投票这一套，民意还投选出了川普呢，美国人民可有后悔啊？”
“噗。”叶芊芊瞬间笑喷。季柏进一步阐释他的观点：“管理层是要对结果负责的人，高层领导选中层干部的着眼点和员工看领导的视角完全不一样。员工更看重的是和谁的私交更好，投感情票。这
人是否随和好相处，后期管理不会太严格。至于领导有没有管理能力，员工根本就不关心。一线员工当然最喜欢和善好相处的上司，这样工作起来比较开心。可是中层管理者需要带团队打仗，冲锋陷阵跑在最前面，没有能力和魄力是不行
第099章 我就是你理想中的人(2/6)