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工业之王

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第232章 要真正留住人才
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要实习期的熟练工开这样的工资,实在是太划算了。
    不管是前世还是今生,赵国阳始终相信一点:只有最大可能实现员工的人生价值,才能真正留住人才。
    较高的工资,显然就是实现员工人生价值的一个重要手段。
    相信有了这样丰厚诱人的工资收入,未来自己这荣光机械厂的第一批资深操作工,被别人挖走的可能性就低多了。
    ……
    忙了一上午,回到家之后,赵国阳还没来得及歇口气,电话就响了。
    他接起电话一听,原来是金陵市的宋总。
    和宋总互相问候了几句之后,对方就迫不及待的说明了用意。
    原来,金陵百货商场在年初一、年初二开业的这两天,生意大火爆,上一批仅剩的三百只发夹,直接就售罄了。
    眼看这过年的销售高峰还要持续还几天,宋老板当下就急了。这中午饭都还没来得及吃,就给赵国阳挂了几个电话,好不容易到现在才接通。
    听了宋老板的诉苦,赵国阳就哂然道:“宋总,恭喜你们商场赢得开门红。供货的事好说,我们厂子今天已经开工了,明天就能有三百只发夹可以发货。您要是等不及的话,直接派人过来拿也成……”
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