怎么就没想到呢？”
“是啊，一个小团队安排一个销售员，一个技术员，相互之间有个互补，这确实是个好点子啊！”
“就好像你们技术部那个徐东峰，一向能说会道的，他和我们销售员配在一起，那绝对是没问题啊！”马建跟着扬手比划道。
沐爱军也不甘寂寞，笑呵呵的补充道：“而且，分成了这么多小团队之后，大家相互之间，肯定会形成一种竞争心理，这对提高大家的工作积极性，也是很有帮助的嘛！”
听着三位大佬的夸赞，赵国阳神色十分淡然。
其实，这样的方法，他在重生之前，就已经用过不知道多少次了，可以说是屡试不爽。
现在随口提出这样的人员分配方法，能够得到三位大佬交口称赞，赵国阳觉得并不意外。
作为老一辈搞企业的，思维方式还是有些局限，需要跳出固有的条条框框，让他们打开思维。
在沐厂长他们的连声夸赞声中，赵国阳自然是谦逊了几句，脑海中突然想起了什么。
他转过头，对沐爱军说道：“对了，沐厂长，我之前和金陵百货商场的一位叫宋大勇的经理打过交道，关系处得还不错。”
“如果您觉得有需要的话，我回头可以给他打个电话说一声，看看能不能把咱们的踏板车，放到他们商场里卖。做个展览啊，搞个活动什么的，都是可以的嘛。”
听赵国阳说到这儿，沐爱军心里大概就有些数，知道这个宋大勇应该是赵国阳搞那个小作坊的时候结识的朋友。
对于赵国阳和朋友合伙搞其他项目
第394章 搞销售，要跳出固有思维(4/6)