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“你的意思是？”终于，贺老看着这群扶不起的无声小辈，摇着头替他们出了声。
“废除那些个缩减员工福利的意向，两年多前是怎样，至少现在要恢复到那时候的水准。”紫纹点头。
“两年多了，大家都习惯了，这样做真的有必要吗？”
“习惯了并不代表没有意见是不是？您下过基层了吗？亲耳听过他们之间的谈话吗？”紫纹可不打算就这么随波逐流。
“这……”
“没有吧？可是我有。三位高管前辈，是不是也有？”紫纹这么一说，便把她和那些甩手掌柜们区分了开来。她现在站队那三个在职的股东了。
“我们杂志社什么时候穷到要克扣员工教。
这人，还是老样子，一开始苦口婆心就像是个小老太似的，停不下来了。高中里是这样，大学里是这样，现在工作了，也还是改不了这小啰嗦。
说来说去，基本就是下面这个意思：员工作为决策人决策的执行者，这些年兢兢业业的，并没有什么过错。业绩不好，那是决策人的失误。
为什么决策人的失误需要那些跟着他们的指向走的人来买单？这简直是霸道强权，不讲理的行为。
“这些员工是我们指挥着的兵啊！把他们得罪了，怠慢了，等你们想要让他们冲锋陷阵的时候，没人愿意听指挥了怎么办？
“你们要是有人想要自己上，那我也没意见。只不过，孤掌难鸣，单刀难敌众刃，你们真能不败而归吗？
“养兵千日
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