个当领导的样子。”
林锦平系上围裙，拿起菜刀开始把土豆切成块：“你说的这个组长是不是个中层干部，承上启下、上传下达的？”
“嗯……是啊……”冯笑笑说。
林锦平又说：“那你就要看谁更能理解上面的旨意，并且往下传达下去，还能把上司的意思变成下属的执行力。还有，要把下面的意思让领导也知道，帮助领导做出正确的决策，这里面学问可多着呢！哎，这不一定跟性格是否强硬有关，若是太强硬了，还有可能造成反效果。”
“那你的意思是……”
“这不，现在时间还早嘛，你先不要急着做决策，你不妨考验考验他们。”林锦平侧脸对她说。
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第二天，冯笑笑拿着一大叠设计稿子找设计师们开会。
她说：“大家的设计我都看过了，可是你们给我的选择实在是太多了，而且只是设计稿还很难看出实际效果。现在我希望先由你们自己做第一轮筛选，你们五个人自己挑选作品，先选出40幅来，然后分成两组人马，把设计稿制作成样板。下个月，我女儿的合唱团有个活动，会有很多家长和孩子们参加，到时候我们把这些衣服带过去，让家长和孩子们来挑，最后我们汇总公司内部和这些家长、孩子们的意见，选出最终的系列。大家觉得这个方法怎么样？”
设计师们一听，都觉得十分新颖，颜杭扶了扶眼镜，问：“那我们自己选40幅是用什么样的方法呢？”
“那就是你们自己的事儿了，由你们集体讨论，我全程不参与，你们有结论了来告诉我就行了。不过小静会帮你们
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