织的模式是熟人拉熟人，新人入伙的下一步，就是被要求去拉别人。
郁承第二天聚精会神听完一天的课，表示这么有前景的保健项目，他只要一说，他的亲朋好友肯定都入伙，拉一个算什么，他能拉一帮。
领导道：“真的？”
郁承道：“那当然！”
这天起，郁少爷保持着两天拉一个人的业绩，一晃眼就拉了五个人，有男有女，不高也不壮，特别朴实，都是他提前安排好的“亲戚”。
与此同时，他提出吃好喝好才有力气干活，自掏腰包提高了餐饮费，众人被投喂了十多天，如今都想喊他爸爸。
郁承开始了第二步：搞分裂。
这实在太容易。
他惯会揣摩人心，直接往人们的软肋上切。
这些底层人员长期做暴富梦却一直没实现，几乎麻木，郁承带来的改变让他们看到了希望，所以当他信誓旦旦说保健项目能做大，并能劝动他二叔投五百万的时候，人们的脑子里就都是五百万了，决定跟着他干，成为公司元老。
“……”小六围观了他半个月的骚操作，实在忍不住了，“承爷，你到底想干什么？”
郁承道：“我想当老大。”
小六：“……”
别开玩笑了少爷！
郁承笑道：“别多想，睡吧。”
他成功策反这些人，就觉得玩够了。
转天一早，他端着他买的保温杯，赶在领导前到了最前方：“我有意见，开个会，我觉得庞大胜同志思想老旧，能力平平，身为领导，却没能为大家谋
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