能力是全公司员工心里都清楚的。”
徐一心眨眨大大的杏眼：“林总，您叫我上来就是为了夸我么？”
林总被她逗笑了：“夸你是顺便的，叫你上来是因为有好事。前销售经理不是调总部去了吗？现在新的升职任命书下来了。”
“我？升销售经理？”徐一心大胆猜测。
林总挑了挑浓眉：“你觉得很意外吗？”
“意外是有的，还觉得快了点。我虽然在公司呆了三年，但，是做了两年的出境领队才转做销售的，其他组长，能服么？”
“你给公司赚了多少钱我心里有数，大家心里也有数。那几个组长就是嘴上不服心里也得服的。”
组长和经理的晋升制度不同。组长是每半年评选一次，业绩第一者上位，谁也说不出一个“不”字，因为每个人的机会都是同等的，所以她工作半年后凭借出色的业务能力升组长了。
而经理，不仅仅看业绩，还要综合各方面的情况来评估，还得有前任销售经理的推荐，由总部下达任命书。
徐一心是不知道其他人赚了多少钱，但清楚自己赚了多少钱。可赚了多少钱并不是晋升销售经理的唯一的标准，所以她才觉得有些意外。
“一心，不要想太多，我很看好你的。按你这势头，过几年我退休了肯定是由你坐上我这个位置。”
若不是当初他在做销售经理时不愿意调离家乡去总部，早就不止是一个分公司的部门老大那么简单了。
他们是规模大、实力强、美誉度高、最具影响力、年营收突破千亿的老牌旅行社集团
第9章 意外的升职(2/6)