，技术不行，效率就上不去。”
董兆全点了点头。
“很有道理，但我觉得岗位设置的事，还要基于现实的需要，不能想当然，如果需要保留就不能撤，重要的岗位我们还要充实力量才行。所以，我个人认为，不论操作、管理还是技术岗位，该撤的撤，该充实的充实。”
董兆全停下来喝了一口水，继续说到。
“这几天我也了解了一下，装置的技术水平确实太落后了，有的工艺居然是已经淘汰的工艺，我们却还在用，能耗高不说，效率也低。更严重的是，有些环保设施急待更新，这些都是以后工作的重点，所以，欧阳总肩上的担子可不轻啊。”
欧阳春笑了笑，说到。
“这也是我一直关心的问题，前任李总工程师多次提出建议，却始终没人重视。厂长您的这一番话，说到我的心坎里了，我们在这方面的欠帐太多，整体的技术水平上不去，高效环保生产就只是一个口号。”
董兆全点头同意。
“你说的也正是我关心的，等工作流程屡顺，人员都稳定下来，你就可以大胆工作了，我全力支持你的工作，但也不能心急，目前，最重要的还是人事改革。总之，一切陈规漏习我们都要摒弃，一切制约生产的因素我们都要逐步清除，钢厂不能这样沉沦下去，我不希望这个时间太长。”
左维忠适时提醒到。
“改革真的不能急，急了就容易出纰漏，就容易迷失方向，你是大家长，凡事都要慎重作决断。”
董兆全哈哈一笑，说到。
“左书记提醒得是
第250章 寻找改革突破口(5/6)