您现在阅读的是由—《》第266章任前组织谈话
三天后，在开早会之前，组织部部长高飞提前去了厂长办公室，将新提拔干部的任前公示结果报给了董兆全。
董兆全见没有反对的意见，便让高飞早会后立即起草文件，等班子通过后，将这次提拔使用的和调整的干部名单及任职去向，以正式文件下发到全厂各单位，然后安排进行任前组织谈话。
早会后，董兆全将所有厂领导留下来召开了班子会，会上，他先通报了新提拔干部的任前公示情况，然后说到。
“下一步，组织部将对这些人安排进行组织谈话，为期三天时间，这是一件极其严肃的事情，各位一定要站在政治高度和改革角度认真对待。”
然后，董兆全给每一位厂领导班子成员进行了分工，规定每一位厂领导按各自分管业务分别与提拔调整和内退人员分头谈话。
董兆全提了一个要求，那就是不论是提拔使用的，还是内退调离的，必须把思想工作做通，不能让他们带有情绪，必须保证干部队伍的稳定，并让人事处和组织部联手，会同相关部门和单位，将岗位优化和干部调整工作同步展开。
散会后，唐登奎亲自召集生产处处长陈雷带人一起去了仓储车间，与车间一起商议，根据实际情况和生产需要，优化了库房管理岗位，将重复设置的岗位合并，年龄超过五十三岁的人员调离岗位，又将岗位合并后富余人员补充到出入库岗位一部分，充实出入库管理力量，其余人另行安置。
由于这次干部调整的人数比较多，光内退的就五十多
第266章 任前组织谈话(1/5)