第二天九点，动员会准时在大会议室召开了，厂领导班子成员全部参加会议。会上，唐登奎全文宣读了一般员工人事改革方案，董兆全又听取了各单位一把手的意见，最后作了总结发言。
“刚才，唐副厂长将厂一般员工人事改革的方案全文进行了传达，在座的除了厂领导外，就是各单位的党政一把手，具体内容想必都清楚了，我也不做重复。在座的各位也都知道，我厂建厂时间长，员工年龄普遍偏大，员工的素质参差不齐，尤其岗位员工，有的人连字都认不全，更别提看岗位说明书和信息资料了。如果按照改革的要求，将有很多人离开岗位，这就要求我们把工作做透做细做实，要有前瞻性，不要将矛盾激化，一定要把稳定工作做好。下面我明确一下具体要求。”
董兆全故意停顿了一下，目光扫视了一遍全场，接着用了几分钟时间提出了明确要求，各单位必须做好宣传发动工作，一把手负责向员工说清政策和形势，统一思想认识，明确目标任务，如果有员工对人事改革的内容不清楚，追究所在单位一把手的责任。对于一时想不通，不愿意退下来的人，由单位负责统计名单，查明不想退的理由，并把名单报到人事处，由厂里统一集中做思想动员工作。本着一视同仁，不搞特殊的原则，人事处必须把不想退休的事由核实清楚，并严格考核各单位一把手的工作，报给组织部，对工作不负责任的干部，组织部可以再调整。
会议最后，董兆全强调。
“此项工作关系我厂人事改革的成败，也关系到稳定大局，大家一定要把工作当作一项战略任务来抓，思
第277章 工作临时作了调整(2/5)