不慌不忙地说到。
“我是这么考虑的，对于有困难不想退的十二人，我们将继续做工作，我们了解到，这部分人主要是对内退的政策不是十分了解，担心退下来以后的待遇会降低，造成家里生活困难，我们准备逐个人谈，将政策讲清讲透，打消他们的思想顾虑，应该不会有问题。对于单位提出留用的三个人，我们也核实过了，有一个人是车间技术人员，因为车间年轻人多，暂时没有可用的人顶上来，另两位是高级技师和装置专家，也是没有后备人选，为稳定生产考虑，我建议这三个人继续留用。至于不愿意退下来的三个人都是老工人，思想固执，文化水平不高，据我了解，他们非要听您亲自给他们做出承诺，保证待遇和收一分不少，才愿意退出岗位。我已经让所在车间的领导再找他们谈谈，务必将政策讲清，恐怕要辛苦您亲自和他们谈一次才行。”
董兆全仔细看了看那三个人的名字和个人信息，想了一会儿，说到。
“对于有困难的十二个人，他们也确实有难处，退下来想自谋职业不容易，改革不能以牺牲员工的利益作代价，目的半年内环境让员工们过得更好。所以，你们一定再把政策给他们讲透，彻底打消他们的顾虑，同时，你与左书记商量一下，从工会救济这一块想想办法，是不是每个月适当给点救助，彻底解决他们的后顾之忧。车间留用的三个人，既然你们核实过了，我同意你的意见，可以继续留用，你们一定要把情况写成书面材料，向全厂员工讲明原因，免得产生误会，再引出不必要的麻烦。至于那三个想见我的人，就由我亲自找他们谈，应该不是问题
第284章 特殊人特殊对待(2/5)