实在在的了解这些国家的习俗和规则，毕竟格美妍作为行业巨头，将业务扩展到海外是早晚的事情，现在要求这些也是为以后做打算。
而这个家伙不过二十出头，即便有海外生活的经历最多也不过一两个国家而已，熟悉各国人土风情，他还真是敢吹啊！何依楠对任枫观感顿时下降了许多。
“是啊，美女姐姐，该不会你这就要把我淘汰了吧？”任枫随意得坐在椅子上，没有一丝面试者的紧张，这种场面对他来说不过是洒洒水而已。
任枫吊儿郎当的样子，让何依楠秀眉微蹙，心里对他的评价愈发的低，坐没坐相，这等人也想进格美妍，真是痴心妄想！当然，她作为一名资历深厚的hr，并不会将各人感情带入工作，她要光明正大的淘汰对方！
旁边的“肥婆”冷笑道：“我们公司只招有能力的人，像你这种人被淘汰不是很应该的吗？”
任枫只扫了她一眼就转过头去，这女人简直太辣眼睛了，对自己简直就是精神污染，还是主考官好看。
见何依楠一直不说话，任枫有些奇怪的问道：“美女姐姐，考核还不开始么？”
何依楠收起自己的思绪，直了直柳腰，正色道：“那好，现在开始考核，第一场是人土风情，如果通过再进入第二轮分析能力考试，也就是复试。”
考试的方式很简单，既然是考人土风情，自然是任枫将他知道的各国情况做详细的介绍。
至于想要靠在书上或是网上了解的一些蒙混过关，门都没有，因为何依楠之前在跨国公司工作，经常在各国间飞来飞去，本身对许多
第二章 招聘考试(2/6)