指引下，一步步走到今天的。
但他也只是给医院的发展指明的方向，另外也就是给医院提供了最新的医用材料。
而真正把他计划落实的，可都是关振海。
差不多两年的合作，肖锋对关振海这个人非常认可。
周静，小林，他们已经都配了名厨制造快餐的干股了。
可关振海这边，他还没有给他配阳光烧烫伤医院的干股呢。
又想马儿不吃草，又想马儿跑得快，那是不现实的。
所以这次打打算拿出两千万的现金奖励，而之所以不给他配干股。
那是因为给予奖励，也要一步到位，不能一次给太多。
这也是史书上常讲的王霸之道，想要让手下听话，那就必须奖惩分明。
该给奖励的时候绝对不能小气，但还要把握好一个度。
如若不然，给的太多了，他只会认为这是理所当然。
一旦那天你不给了，他反而还会反咬你一口。
而且，如果上来就给的太多，那么手下的饥饿感很容易会消失，以后说不定又没动力。
但又不能给的太少，否则人家不是被挖走，就是容易起二心。
目前公司在这样的领导架构下运营的非常不错，肖锋也不希望轻易的随便换将。
所以今年，他打算给关振海两千万的现金奖励。
“多谢，肖总。”
关振海已经激动的不知道该说些什么好了，而肖锋则笑着拍了拍他的肩膀。
“跟我两年，你一直干的不错，这是你应得的。
905 领导有方(5/7)