会要求员工详细记载于oa系统中。
这样不但有利于，掌控实验所需材料精确的数量，同时也能更加精确的掌握实验进程。
这样一来就方便了，实验哪怕失败，在进行二次试验的时候，也并不用全部重新再来。
最起码前面一些成功的步骤，就是可以省略掉的。
这样既节省了时间，也能够节省大量的资源。
公司的运营成本，就这样硬生生降低了百分之三十，而工作效率却提升了百分之二十多。
虽然确实有很多科研人员，对这新来的oa系统是怨声载道。
可是当几个闹腾的最欢的家伙，被开除之后，立刻这声音就被压制了下去。
公司以国士的待遇带你，并不意味着就会以为的容忍你，纵容你。
毕竟你们这些人也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。
抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念头。
拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。
而且有了这套全新的只能oa体系之后，公司人事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。
虽然第九实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲人的地方。
而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。
所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。
否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混日子。
1351 超级智能助手(5/6)