容易得意忘形的时候，毕竟咱们还有五千多家加盟店。”
“直营店，咱们可以保证员工的质量不出问题。可加盟店的情况谁也说不准。”
“万一要是有人心生怨气，到时做出什么诋毁企业品牌形象的行为，那造成的损失可就是不可估量的。”
“所以最近一段时间，小林，你们要加大全国范围的巡视力度。”
“一经发现有加盟业主，私自篡改咱们的操作流程，章程，或者为了牟利，私自改配料的，立刻要进行整治。”
“情节严重的，可以直接宣布和他们终止合作。”
“而且员工的情绪一定要安抚到位，该涨工资的要涨工资，不要老是给员工们画饼。”
“人家是到你这来挣钱来的，不是来你这讲情怀来的。”
“只要钱给的到位，不是人才最后都能变成人才。”
肖锋讲起了管理经。
确实他们公司内部有个员工投诉意见的邮箱，谁对公司章程不满意，又或者对公司某位领导不满意。
又或者是加盟店的员工，对加盟店的老板不满意，都可以随时匿名举报的。
而且举报内容一旦查证属实，那么举报的员工，就会获得足够多的现金奖励。
如果是加盟店的员工，举报成功，那么他还可以获得被调任到直营店的机会。
要知道他们直营店的员工，那可是相当于嫡系了。
各种薪资福利待遇，肯定是要比那些加盟店员工的高出一层的。
而且如果在一线表现出色，那是绝对有机会可以调
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