校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。
于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。
但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。
所以给人才成长留出的空间就非常有限。
那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。
那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。
可以让员工们尝试短视频制作啊！
公司可以自己成立一家，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。
甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。
到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！
“……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”
“肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”
“光是去年，咱们在各种媒体平台上的广告投入，就高达三十多亿。”
“按照目前的趋势，明年可能咱们的投入还会更高……”
现在早就已经不再是酒香不怕巷子深的时代了，哪怕名厨制造是国内知名的快餐企业，可也一样要不间断的在各大媒体平台上打广告。
为什么要这样做，说白了就是为了给广大客户的潜意识里洗脑呗。
让大家
1393 网红时代(4/6)