还有的是公司，发展壮大了，可公司的骨干却起了二心，想要把公司的老板赶下台的，这也不再少数。
没办法，谁让h国人，都生了一颗宁为鸡头不做凤尾的心呢。
谁让王侯将相宁有种，这种观念在h国这么有市场呢。
而且这些造反的员工，可不在少数，最后成功的也一样不少。
更有甚者，是因为对公司奖励分配不满，甚至给老板投毒的……
这情节，简直就和电视剧里演的了一样，你敢想？
所以说股权激励的原则，并不见得就是最好的公司架构制度。
所以从去年开始，肖锋就开始琢磨，该怎么梳理名厨集团的组织架构。
毕竟现在公司已经做到这般规模了，不能再像以前了一样的散养了。
而他自己又是个甩手掌柜，对于公司的高管很是倚重。
倒不是周静，小林，还有卡佳他们几个才华又多出众，多么不可替代。
而是因为这些人从企业创立之初，就跟着他，在忠诚度这方面完全无需考验。
市面上确实有不少，比他们更全能的人才。
但肖锋却从没想过，招那些人进来，把他们替换掉。
因为像国美那样的案例，那就是惨痛的教训啊！
外来的高管确实很有能力，但却也一样会有二心啊，忠诚度方面真的信不过。
国美那帮是夺权失败了。
可大名鼎鼎的雷士照明案，不一样珠玉在前，那个案子里，后来的高管不就造反成功了，把创始人给踢出
1580 有人的地方就有江湖(2/7)