时候，星火科技的新工厂，才不过刚刚开始破土动工而已。
机床这玩意可是精细活，虽然零部件可以大批量的用母机生产。
可后期的组装，这可是需要大量的技术工人的。
而这些工人，和传统意义上在流水线上工作的普工可不一样。
这些工人，首先你要保证高学历，而且还得是机电专业，这样才好培养。
让这些人在一线先磨炼几年，然后在分流，愿意在一线继续干的，就留在一线。
不愿意干的就可以淘汰了。
而有天赋的，则可以提拔到设计师的领域，在继续深造。
而且你还别小瞧了在一线的工人，正因为他们在一线干的时间久了，和这些机床接触的多了。
所以很多实用性发明专利，其实都是一线工人研发出来的。
因为在一线时间久，他们最了解工人工作是面临的痛点。
抓住痛点，解决问题，就是一种最好的科学创新。
而这种创新，日本人搞得是最多的。
而这次的星火科技也打算这样来培养人才，所以从新工厂筹建开始，他们就从滨城理工的机电专业开始招人了。
不光是滨城理工，省城的，还有隔壁省的几所重点工科大学，都是他们招募的主要目标。
至于说京城和魔都那些一线城市的重点大学，他们倒是没有去招人。
原因很简单，就是怕招不来啊！
星火科技这时候在圈里的名气不大，一家籍籍无名的初创企业。
你去找大学生去当
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