的技术，又有哪一项是离开的一线工人搞出来的？
事实上，所有的工业设计，其实最初都要源于一线工人的反馈。
然后工程师们根据一线工人的反馈，才去解决痛点，然后才能提高工艺，和生产效率。
然后工程师日积月累，得到启发之后，才开始重新设计。
这就是工业技术进步的本质。
而现在我国的车企里，却根本就没有几家是培养这样的进步体系的。
而今天肖总的一番话，对老王来讲，虽然不敢说是醍醐灌顶。
但也确实给了他很大的启发。
一方面是想要把企业做大做强，那就必须要做出改革了。
另外一方面，善待员工，不光是企业家的社会责任，同样也是给企业自己塑造一个良好的形象。
而且自从日本和南朝国的一些用工企业，从国内撤出去之后。
国内已经很久没有良好的标杆企业了。
当然肖锋这边的除外。
现在在滨城，就有这么一个说法，那就是必须要严格准守，名厨集团和第九实验室的体系。
而人家的体系里，善待员工，就是第一准则。
在他们的供应链里，如果有谁不善待员工的，那肯定会被第一时间踢出他们的上下游产业链。
因为人家做企业，可不光是为了赚钱。
人家同时还在建立一套道德标准。
你做企业的老板，赚那么多钱干什么？
不应该拿出一部分来回馈社会吗？
如果只知道压榨员
1885 做的不光是产品的标准还有道德标准(2/7)