些员工，直接开除。
他们甚至还鼓励这些员工，能够出去创业，并且给予各种优惠条件的。
反正都是商量着来，绝对不会像某地一样。
成立一个hr联盟，把员工当成仇人一样对待，还说员工没有独立思考的能力。
过了三十五就想方设法把员工开除，全然忘了他们怎么把员工当牛做马使唤的时候了。
确实他们付了员工高工资，可员工给他们带来的收益呢？
给员工那点工资简直就是九牛一毛。
员工不愿意配合离职的，还要威胁人家，不配合，就让对方上黑名单，今后在这个圈子里找不到工作。
这特么，和流氓有什么区别。
吃干抹净，就把对方当纸巾一样扔掉，就这样的企业，活该他们被罚几十亿。
而在滨城，这样的情况，是绝对不允许出现的。
到不是说肖锋是个大善人。
他只不过认为，国内的公司，在对待员工这一块，确实比那些国家大厂，差的太远。
所以他名下的名厨集团，和第九实验室在这方面，绝对要做成国内企业的标杆。
至于几天点拨的老王，能不能领会他的意图，能领会多少。
那就看老王自己的悟性了！
如果他也能成为南边的一个企业家的标杆，那今后自然是可以多多合作。
如果他今后要还是，像现在这样的尿性。
那双方的合作，也就只能保留在今天这样的层面了。
至于在更进一步，那就不太可能了。
1885 做的不光是产品的标准还有道德标准(4/7)