有成就感。
那这些人的思想就会发生转变，越是在这里做，就越是喜欢这里。
到最后，就彻底成为了第一类人，成为热爱本职工作，热爱研发的人。
还有另外一种，也是抱着赚钱来的。
可干着干着就越干越不开心，觉得这里太枯燥了，太单调无聊了。
总想着要去南方的花花世界闯一闯的。
那这些人很快就会被筛选出来，然后淘汰掉。
倒也不能说这些人不好，只能说人各有志。
从他们本心里，他们就不是那么特别钟爱研发的人。
这样的人即便是在公司里工作，那也迟早会出问题。
因为他心就没静下来，这样枯燥的环境确实不适合他。
如果强按他在这里工作，时间一长，保不齐被人轻微那么诱惑一下，可能就会叛变，泄露公司机密啥的。
所以这样的人，自然在这个淬炼的过程中早早就会被挑出来，然后淘汰掉。
最后留下的，那就是公司真正要培养的核心技术人才了。
到时候肖锋还会通过人工智能，在这些人里挑选几个出来，进行专门的培养。
到时候这些人会被他打造成碳纳米管芯片领域，大师的形象。
作为这个学派的代表性人物！
肖锋的想法很好，而具体落地执行，进展的也很顺利。
因为在国内本身就有很多，生性木讷，不喜欢搞人际关系的科研人才。
以前这些人因为不擅长，或者不屑于搞人际关系，所以在原来的
1939 科研就是一场修行(6/7)