杭那样大城市的浮躁，在这里只要你有真本事，踏实肯干。
你就能找到专业对口，适合你，而且你也喜欢的工作。
在这里从来没有996，更不会出现那种到了35就逼你离职的公司。
像那种断子绝孙的大厂hr之间结成联盟，倒逼员工离职配合工作的公司，在这里只要冒头那是要被赶尽杀绝的。
正因如此，这座城已经成了国内最不内卷，最适合科研，不擅长人情世故的人才留下的城市。
五年前这里人口只有七百万，其中还有二百万是市属郊区。
可五年过去了，城里的人口已经突破了一千五百万，甚至直奔两千万就去了。
所以这座城虽然看似不内卷，可实际上竞争却格外激烈。
这里的内卷，是在规则之内的内卷。
说的在直白一点，这里的公司不需要你天天996的装样子。
但这里的公司需要你在规定时间内，百分百的工作，并且长期保持这样的状态。
而谁在工作时间内，效率更高，谁就可以留下来。
至于那些说勤能补拙，嘿，我规定时间内完不成，我偷偷加班的。
对不起，你这是坏了规矩，我们这里不欢迎。
这就和国家现在严抓校外补课是一个道理。
国家需要的是真正的人才，而不是靠勤来补拙的庸才。
这里的公司也是这样，谁能在规定时间内效率更高，就说明谁更聪明，更懂得方法。
而如果做不到的，那自然就不和规矩了。
2011 全新工匠培养体系(3/7)