留了下来。
可是最后却也有大部分都走了，去了两个地方。
一个是去了英美，一个则是回国去了，真正最后留下来的能有百分之十就不错了。
这也让德国人很是心酸，为啥我培养的最后都留不下来。
其实这主要也和德国奇葩税收体系有关。
因为对弱势群体照顾的需求，德国的税收非常高。
如果你作为一名科研工作者，你赚得非常多，那你交的税也非常高。
比如你的年薪如果超过五万欧元，那你就要交百分之三十的个税。
如果超过十万，那你交的就更多。
如果你年薪超过百万了，完犊子了，那你要交百分之六十，甚至更高的税收。
这么高的税收去养懒汉，你说谁还愿意留下、。
德国人也不知不知道这个问题，可问题是他们也不敢轻易改动这个制度。
毕竟他们的政客要靠那些懒汉的票票的。
所以留不住人也成了他们头疼的问题。
既然留不住，那就加大输入才行。
所以去薅兔子的精英回来培养，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅点，那不也能多留下一些？
正是因为有这样的想法，所以德国这两年，对咱们的学生留学采取的政策则是越发宽松。
不过不管怎么办，他们却以及觉得不够用啊！
而b这次发现了名厨集团打算打造一个新兴技工培养体系，这可是让他们感觉挖到了宝藏。
如果要是能把这个体系里的技工，为我所
2017 磨刀霍霍薅羊毛(6/7)