色合适的人选。
按说，远峰可以不用这样做。
但他要给每个他看中的人一个选择的机会。他要听取这些人对未来生产经营方面的看法。能够对远程公司的未来发展说出一二三的，和说不出一二三的，在择，远峰对这些人，应该很了解。
了解过往，不代表了解现在，还有这些人自己今后的定位。
远峰对华令虎说过自己对远程公司的构想，就是基本盘不做大调整，以稳定队伍为前提。
既要以不影响生产经营为大前提，又要解构现有的组织架构，这中间的操作难度，可想而知。
为了保险起见，远峰必须听见大家的意见，同时，也给大家表现的机会。
这些被约见谈话的人，都在职场上混了这些年，自然珍惜远峰给出的机会。
郑晓海看着远峰办公室里人进又人出。他想诅咒，却无力。
因为，远峰并没有削尖脑袋来坐这个总经理的座位。远峰已经离开远程公司，甚至外出打工，是华令虎把他叫回来的。
但又不能不诅咒。两次，都是因为远峰。
上一次，作弊的民主选举，把郑晓海选到总经理位置上，却被第二次的民主选举给撸了下来。
这一次，坐上董事长位置，p股还没焐热，就被撸下来。顶替的不是远峰，是华令虎。这让他无语。但，远峰现在等同于董事长在行使权力。这个权力大到他这个副董事长没法干涉。
再看这些出入总经理室的人中，有一部分，曾经是他郑晓海的铁杆啊。
郑晓海发现，有些原本
第173章 人心啊(4/5)