大家看见了一个事实，两个销售处长下岗，三个生产厂长和副厂长下岗。这都是事实。
对于远峰的这一套操作，大家不再抱侥幸。
机关里，大家都在讨论这下一步的可行性。
“听说，技术支持部门，将向分厂收取服务费。”
“对于生产企业来说，这可是前所未闻的事。我搞不懂，这个费用怎么收。”
“技术部门收费，应该不难。可以想象成社会上的咨询服务，这样的收费，就容易了。问题在，所有的部门，都要这样来做，就让人好笑了。”
“我们部门，没办法跟人家要钱。”
“要什么钱？”
“不是说收费吗？”
“收费，是一个形象的说法。你当真的收钱。还是以前的做法。我认为，就是以前的那种指标考核，最后量化了。”
“听传说，远峰在董事会上坚持，如果不能创收的部门，没有存在的必要。”
“不过，也是。有些部门，真的没有必要存在。”
“哪些部门？”
“这个”话头到了这，说这话的人收了口，不好说了。
敏感的话题，会得罪人的。
但大家心里都清楚，有些部门，还真的是没有必要存在，或者说，不应该弄那么多人。
要外联部干什么？一个部长，两个干事。生产型企业，弄这样一个部门，就是噱头。
还有，老干部办公室，一个主任，两个干事。弄得像市府机关似的。退休的管理人员需要一些服务，可以划归工会。
第189章 敏感的话题(2/4)