加班后，会不会有什么副作用？”
远峰从这个角度切题，进入问题的实质。
像赵宜军这样的老板，你不让他触及痛点，他不会正视这个问题。
“有什么副作用？”反问后，赵宜军盯着远峰的脸。
“以我在远程工作多年的经验。强制加班，加班人的思想带着情绪，消极怠工肯定会的。”
“我用的是计件工资。他敢带情绪，就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”
“好。就算是计件工资，设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”
“他敢？”
“敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企，职工们也敢。”
听远峰这样说，赵宜军的身子向上提了提。这个，他有猜想，但没有抓到现行。
最近，经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人，检查后，说是使用不当。
之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。
远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。
企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。
“他们会怎么做？”赵宜军急了。
他这里的设备，全是心血的投入啊。
远峰告诉，操作设备时，提前挂档。上皮带时，有意绷得紧
第486章 这个组织应该有(2/6)