“这个可以。谢谢你。话说到这，我听说一件事，你们公司最近人员流动比较大吧。”
“是有点。这个事，让人头痛。现在招人，不太好招。”
“我在远程集团时，推行以人为本管理。对你们私企，我不会说这个。但可以提请你们参考。国企有些管理经验，可以参考。
一个企业，要想长远发展，员工是第一位的生产要素。如果伤了员工的心，就会流动。或许，你们会说，没什么大不了，想要工作的失业者，有得是。
一个企业，频繁流动员工，不是一件好事。质量难以保证。只有稳定员工队伍，不要有大的流动，生产经营也好，质量也好，就有了起码的保证。”
听远峰这样说了，这个老板有了一声叹息。
其他老总们，远峰就不一一找了。
像天使护卫锁具公司的老板张永琪，倒是主动跟远峰沟通来了。
“听说，要成立联合工会。这个，我支持。”
毕竟，曾经在国企工作过。张永琪最早工作单位是天宇柴油机厂，后来在一家县办锁厂。
天宇柴油机公司，早先是大集体，后来转成国营。调到县里的锁厂，虽然规模小，那也是一个国营厂。
在张永琪的意识中，凡是企业，就应该有一个工会。
组织工人娱乐，活跃企业的文化生活。有个大事，让职工们讨论，听取大家的意见，集思广益。
张永琪的意识中，职工提的意见，采纳了，效果就很不错。
在工业园没有打算成立工会时，张永琪就想
第486章 这个组织应该有(5/6)