因素，只是重要因素，其核心问题依然是人的问题，是管理人员的问题，是我们政府官员自身能力和自身态度的问题。
如果每个机关单位都像东开发区那样，恐怕没有任何一个地方能够发展起来。但是如果当地官员能够以积极的态度，全身心的把精力都放在工作上，我相信，东开发区肯定会发展起来的，至少不会是现在这个样子的。所以，我认为，现在是时候对东开发区管委会进行大力整顿的时候了。”
孙艳萍正想在反驳什么，突然看到马伯通抬起了头来，想要说话，她暂时把话咽了进去。
马伯通沉声说道：“我赞同张兴权同志的意见，东开发区那边的问题现在已经非常严重了，甚至已经到了病体沉重的时候，必须要进行大力整顿。当然了，王天宇同志的处理意见虽然很好，很有见地，但是毕竟还是有些太激进了，我认为，对于东开发区的问题呢，我们必须要分级。
第一，对于工作人员层面，不能搞一刀切，可以请纪委部门做一个统计，看看自从开发区成立到现在一直没有出现在工作岗位上或者在岗时间不超过其应在时间五分之一者，应该立刻就地免职，决不宽恕；对于在岗时间超过五分之一但是不到二分之一的人，要对他们给予行政记大过处分，3年时间内不能给予提拔升迁，同时勒令这些人退还不在岗时间的工资，并且退还所有奖金和福利；对于超过二分之一的那些人，可以给这些人进行警告处分，返回不在岗时间的工资。
第二，对于开发区的管委会班子，必须要重新调整。原来的管委会班子中，除了一直在岗的常务副主任
第959章人事调整(3/6)